مدة الإشعار من قبل صاحب العمل في زوترمير

عند إنهاء عقد عمل، يجب على صاحب العمل في زوترمير احترام مدة الإشعار. يعتمد طولها على مدة الخدمة.

القواعد القانونية لمدة الإشعار

في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) يمكن أن تكون هناك مدة إشعار ممتدة. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل مدة أقصر.

يجب أن يتم الإشعار عادةً في نهاية الشهر، ما لم يُحدد خلاف ذلك.

إذا أشعر صاحب العمل في 15 مارس بمدة شهر واحد، ينتهي العقد في 30 أبريل (وليس في 15 أبريل).

بموافقة الفصل عبر UWV، يمكن لصاحب العمل خصم وقت الإجراء (حد أقصى شهر واحد) من مدة الإشعار، شريطة أن يتبقى ما لا يقل عن شهر واحد.

إذا تجاهل صاحب العمل مدة الإشعار، يجب عليه دفع تعويض عن الضرر يعادل الراتب عن الفترة غير الملتزم بها.

الأساس القانوني: المادة 7:672 BW

ما هي حقوقي كعامل في زوترمير؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل عادة موافقة UWV وسبب مشروع. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.

كم عدد أيام العطلة التي أحصل عليها؟

حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنوياً، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. يجب الموافقة على الاستخدام بعد الطلب.

ما هي الاتفاقية الجماعية (CAO)؟

الاتفاقية الجماعية للعمل (CAO) تحتوي على اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط أخرى.

ماذا لو مرضت؟

عند المرض، أبلغ صاحب العمل فوراً. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.

للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في زوترمير. يتم التعامل مع النزاعات عادة من قبل محكمة لاهاي.