في زوترمير، وهي مركز أعمال متنامٍ في راندستاد مع العديد من الشركات التقنية واللوجستية، تُعفي فترة الاختبار الأطراف من مدة الإشعار القانونية (المادة 7:672 BW). بعد فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل الإشعار لمدة شهر واحد على الأقل، وهو أمر ذو صلة خاصة بالأصحاب المحليين مثل تلك الموجودة حول ساحة الابتكار في زوترمير. في تعويض الانتقال، يلعب هذا دورًا غير مباشر: الإنهاء أثناء فترة الاختبار يكون فوريًا دون تعويض، لكن بعد فترة الاختبار تنطبق كلا القاعدتين.
استثناء في الممارسة الزوترميرية: في حالة فترة اختبار باطلة – غالبًا بسبب تطبيق غير صحيح في عقود المرونة لدى الشركات الناشئة المحلية – يجب على صاحب العمل الإنهاء عبر UWV أو محكمة العمل في لاهاي، مع تعويض الانتقال. في حالة الإنهاء العاجل أثناء فترة الاختبار بسبب سبب ملح (مثل السرقة في مستودع)، لا توجد مدد زمنية، لكنه نادر. يمكن للعمال في زوترمير المطالبة بتعويض الضرر في حالة إشعار قصير جدًا، مدعومين بمكاتب استشارية قانونية إقليمية.
مقارنة: فترة الاختبار كحد أقصى شهرين، مدة الإشعار تتناسب مع مدة الخدمة. قانون العمل والأمانة وحد هذا، وهو مناسب لسوق العمل الديناميكية في زوترمير. نصيحة: تفاوض على إشعار أقصر في العقد، خاصة للمبتدئين في الاقتصاد المحلي. (218 كلمة)