الاتفاقيات الجماعية للعمل (cao's) في مناطق مثل زوترمير غالباً ما توفر تعويضات فصل إضافية إلى جانب تعويض الانتقال القانوني. ينص المادة 7:673 الفقرة 12 من القانون المدني (BW) على أن لوائح الاتفاقية الجماعية تتقدم إذا كانت أكثر فائدة للعامل. في اتفاقية المعادن (metaalcao)، التي تستخدم كثيراً في الشركات في مناطق الصناعة في زوترمير مثل Rokkeveenseweg، ينطبق تعويض 'القديم' بقيمة راتب شهر واحد لكل سنة خدمة، تراكمياً مع تعويض الانتقال.
القطاعات الرئيسية في زوترمير: البناء (اتفاقية البناء Bouwcao مع إضافات فوق تعويض الانتقال، ذات صلة بالمقاولين المحليين)، الرعاية (حتى 1,5 شهر لكل سنة خدمة في المؤسسات مثل مستشفى Lentis)، والتعليم (صناديق انتقال محددة في المدارس في المنطقة). تحقق من اتفاقيتك الجماعية عبر أداة البحث في cao.nl أو استشر فرع FNV المحلي في زوترمير. في VSO's في هذه البلدية، يجب ألا تكون الترتيبة الإجمالية أقل فائدة من تعويض الانتقال بالإضافة إلى أي تعويض عادل محتمل.
في عام 2025، تظل الاتفاقيات الجماعية في زوترمير مرنة بفضل النمو الاقتصادي في المنطقة، بينما تشجع قانون تعويض تعويض الانتقال لأصحاب العمل على تشكيل صناديق للعلاقات الخدمية الطويلة الأمد في الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية. المزايا: إصدارات أعلى، وخدمات التوظيف الخارجي عبر مراكز المهن في زوترمير، وأحياناً إعادة التأهيل. العيوب: حسابات أكثر تعقيداً بسبب الاختلافات الإقليمية.
نصيحة: استدعِ دعم النقابة عبر فرع CNV أو FNV في زوترمير للتفاوض. في النزاعات، يقرر قاضي الكانتون في لاهاي بناءً على نص الاتفاقية الجماعية والتطبيقات المحلية.