الفصل بسبب سلوك ملوم في زوترمير
في حالة سلوك ملوم خطير أو إهمال، يمكن لصاحب العمل في زوترمير إنهاء عقد العمل عبر قاضي الكانتون. يقع هذا تحت الأساس e من المادة 7:669 BW.
ما معنى السلوك الملوم؟
يشير السلوك الملوم إلى أن الموظف قد تصرف بطريقة تجعل من الصعب على صاحب العمل بشكل معقول طلب استمرار عقد العمل. يتعلق الأمر بسلوك غير لائق متعمد.
أمثلة على السلوك الملوم
- الحضور متأخرًا بانتظام رغم التحذيرات السابقة
- الغياب بدون سبب مشروع
- تجاهل تعليمات العمل الواضحة
- انتهاك شرط السرية
- ممارسة أنشطة جانبية بدون موافقة
- أشكال صغيرة من الاحتيال أو السرقة (غير شديدة بما يكفي للفصل الفوري)
- سلوك غير لائق تجاه الزملاء أو الرؤساء
الفرق مع الفصل الفوري
في حالة السلوك الملوم، يكون السلوك خطيرًا، لكنه ليس شديدًا بما يكفي ليسمح بالفصل على الفور. يجب على صاحب العمل في هذه الحالة تقديم طلب إلى قاضي الكانتون، مثل محكمة لاهاي، التي تخدم زوترمير.
الخطوات في الإجراء
- يجمع صاحب العمل أدلة على السلوك الملوم
- يتلقى الموظف تحذيرات رسمية
- يتم تقديم طلب إنهاء العقد إلى قاضي الكانتون
- تعقد جلسة شفهية
- يصدر القاضي حكمًا بشأن الإنهاء
الالتزام بالتحذير
يجب على صاحب العمل تحذير الموظف ومنحه فرصة لتعديل السلوك، ما لم تكن الحالة شديدة جدًا بحيث لا يُتوقع ذلك.
تعويض الانتقال في زوترمير
في حالة السلوك الملوم القياسي: حق في تعويض الانتقال.
في حالة السلوك الملوم شديد جدًا: لا حق في تعويض الانتقال.
الأسئلة الشائعة حول الفصل
متى يُقال 'ملوم خطير'؟
يشمل السلوك الملوم الخطير أمورًا مثل الاحتيال أو السرقة أو السلوك السيئ المتعمد المتكرر.
كيف يمكنني إثبات براءتي؟
يمكنك تقديم مذكرة دفاع وشرح نسختك من الأحداث خلال الجلسة أمام قاضي الكانتون.
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفرع e BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في زوترمير
ما هي حقوقي كموظف في زوترمير؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يجب أن يُوافق عليه غالبًا UWV أو قاضي الكانتون ويكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات مطلوبة عادةً.
كم يوم إجازة مدفوعة أحصل عليها سنويًا؟
لديك حق في ما لا يقل عن 20 يومًا إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُتفق على خلاف ذلك في عقد عملك.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (عقد عمل جماعي) يسجل الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل وظروف العمل.
ماذا يحدث في حالة الغياب بسبب المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الاتصال والدعم في زوترمير
للحصول على نصيحة قانونية حول الفصل بسبب سلوك ملوم، يمكنك الاتصال بـ مكتب المساعدة القانونية في زوترمير. يقدمون مساعدة أولية مجانية. للقضايا المعقدة، يمكنك توكيل محامٍ عبر محكمة لاهاي، التي تتعامل مع قضايا زوترمير.