فصل بسبب عدم الكفاءة في زوترمير
عدم الكفاءة يُعدّ واحداً من أصعب الأسباب للفصل. لا يمكن لأصحاب العمل في زوترمير فصل شخص ما بسبب 'أداء سيء' دون مبرر. هناك قواعد صارمة مطبقة.
ما المقصود بعدم الكفاءة؟
يعني عدم الكفاءة أن الموظف غير مناسب للمهام المتفق عليها:
- عمل بمستوى غير كافٍ
- إنتاجية عمل منخفضة
- نقص في المعرفة أو المهارات اللازمة
- ارتكاب أخطاء متكررة
الشروط القانونية
لفصل بسبب عدم الكفاءة، يجب على صاحب العمل في زوترمير إثبات أن:
- الموظف غير مناسب فعلياً
- هذا لا يرجع إلى مرض أو إعاقة
- تم إبلاغ الموظف بهذا
- تم تقديم فرصة عادلة للتحسين
- المشكلة لا ترجع إلى نقص في التدريب
- لا يوجد وظيفة أخرى داخل الشركة ممكنة
عملية التحسين
خصائص عملية تحسين جيدة:
- توثيق المشكلات
- صياغة أهداف واضحة
- وضع معايير قابلة للقياس
- مدة واقعية (غالباً 3-6 أشهر)
- تقديم مساعدة وإرشاد
- تعليقات دورية
بناء الملف
يجب على صاحب العمل في زوترمير تجميع ملف متين يحتوي على:
- التقييمات وتقارير الأداء
- محاضر الاجتماعات
- تحذيرات كتابية
- خطة التحسين
- تقارير التقييمات
إجراءات الفصل
يتم الفصل بسبب عدم الكفاءة عبر قاضي الكانتون في دائرة محكمة لاهاي:
- يطلب صاحب العمل إنهاء العقد
- يمكن للموظف تقديم دفاع
- جلسة استماع في المحكمة
- حكم من قاضي الكانتون
تعويض الانتقال
في حالة الفصل بسبب عدم الكفاءة، للموظف في زوترمير حق في تعويض انتقال، ما عدا في حالة الإهمال الجسيم.
الأسئلة الشائعة
كم تدوم عملية التحسين عادة؟
عادةً 3 إلى 6 أشهر، حسب الظروف.
هل يمكن الفصل دون عملية تحسين؟
فقط في حالات استثنائية جداً.
نصائح للموظفين في زوترمير
- اطلب أمثلة محددة على الانتقادات
- رد كتابياً على التقييمات غير المبررة
- اطلب تدريباً إضافياً أو دعماً
- احتفظ بسجل شخصي لجهودك
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفقرة د من القانون المدني
المساعدة المحلية في زوترمير
للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في زوترمير. يقدمون نصائح مجانية حول قضايا الفصل وقانون العمل. كما أن قضايا الفصل في هذه المنطقة تخضع لـ محكمة لاهاي.