Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

الفصل لأسباب اقتصادية للشركة في زوترمير

الفصل لأسباب اقتصادية للشركة في زوترمير قد يكون ضروريًا في حالة إعادة الهيكلة أو المشكلات المالية. اقرأ المزيد حول إجراء UWV، ومبدأ الانعكاس، والتعويض الانتقالي.

2 min leestijd

الفصل لأسباب اقتصادية للشركة في زوترمير

في حالة إعادة الهيكلة، أو المشكلات المالية، أو إنهاء الشركة، قد يكون الفصل لأسباب اقتصادية للشركة حتميًا لأصحاب العمل في زوترمير.

ما هي الأسباب الاقتصادية للشركة؟

  • المشكلات المالية - خسائر طويلة الأمد أو انخفاض في الإيرادات
  • انخفاض العمل - انخفاض في الطلبات أو المشاريع
  • تغييرات الشركة - إعادة الهيكلة أو الاندماج مع شركة أخرى
  • التقدم التكنولوجي - أتمتة العمليات
  • نقل الشركة
  • إغلاق الشركة

الإجراء عبر UWV في زوترمير

  1. تقديم طلب الفصل - صاحب العمل يطلب الإذن من UWV
  2. رد العامل - لدى العامل 14 يومًا للرد
  3. قرار UWV - يصدر القرار عادةً خلال 4 إلى 8 أسابيع
  4. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل - في حال الموافقة يمكن إجراء الفصل

تطبيق مبدأ الانعكاس

يحدد مبدأ الانعكاس ترتيب الفصل:

  1. يتم تقسيم العاملين إلى فئات عمرية: 15-25، 25-35، 35-45، 45-55، 55+
  2. داخل كل فئة، يتم فصل الأحدث انضمامًا أولاً
  3. يجب الحفاظ على توزيع الأعمار داخل الشركة قدر الإمكان

الالتزام بالإعادة التوظيف

يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان بإمكان العامل العمل في مكان آخر داخل الشركة:

  • في دور آخر مناسب
  • ربما بعد تدريب أو تعليم
  • أيضًا في فروع أو أقسام أخرى

التعويض الانتقالي في 2024

طريقة الحسابالمبلغ
لكل سنة عمل1/3 من الراتب الشهري الإجمالي
الحد الأقصى (2024)€94.000

القواعد في حالة الفصل الجماعي

إذا تم فصل 20 موظفًا أو أكثر خلال 3 أشهر، تنطبق قواعد أكثر صرامة:

  • إخطار إلزامي لـ UWV والنقابات
  • فترة انتظار لمدة شهر واحد
  • مناقشة خطة اجتماعية مع نظام تعويض

الأسئلة الشائعة حول الفصل في زوترمير

هل يمكنني الاحتجاج على اختياري للفصل؟

نعم، خلال دفاعك أمام UWV يمكنك الإشارة إلى سبب اعتقادك بأن الاختيار لم يتم بشكل عادل.

ماذا لو كنت مريضًا أثناء إعادة الهيكلة؟

يسري الحظر على إنهاء العقد بسبب المرض أيضًا في حالة الفصل لأسباب اقتصادية للشركة.

نصائح للعاملين في زوترمير

  1. تأكد من تطبيق مبدأ الانعكاس بشكل صحيح
  2. اطلب تفسيرًا واضحًا حول الضرورة الاقتصادية
  3. ابحث عن إمكانية الإعادة التوظيف داخل الشركة
  4. دع خبيرًا يتحقق من تعويضك الانتقالي

الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفقرة a BW

المساعدة المحلية في زوترمير

للحصول على نصيحة قانونية، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في زوترمير. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة لاهاي القضايا المتعلقة بهذا الاختصاص. اتصل للحصول على دعم في قضايا الفصل.