الفسخ أثناء المرض في زوتميير - هل هذا مسموح به؟
يوفر حظر الإنهاء أثناء المرض في قانون العمل الهولندي حماية مهمة. بشكل عام، لا يجوز لصاحب العمل في زوتميير أو أي مكان آخر في هولندا إنهاء عقد العمل أثناء فترة مرض العامل.
ما هو حظر الإنهاء أثناء المرض؟
وفقاً للمادة 7:670 من القانون المدني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل طالما كان العامل غير قادر على العمل. تسري هذه القاعدة خلال أول 104 أسابيع (سنتان) من المرض.
متى يكون الفسخ أثناء المرض ممكناً رغم ذلك؟
هناك بعض الاستثناءات التي يمكن فيها فسخ العقد أثناء المرض في زوتميير فعلاً:
- موافقة مكتب التأمين على العمل والوظائف (UWV) - على سبيل المثال في حالة المشاكل الاقتصادية أو العجز الدائم عن العمل.
- الفسخ الفوري - في حالة وجود سبب عاجل لا علاقة له بالمرض.
- أثناء فترة الاختبار - بشرط ألا يكون المرض هو السبب.
- الاتفاق بين الطرفين - عبر اتفاقية تسوية.
- انتهاء العقد المؤقت - ينتهي العقد تلقائياً.
- بعد 104 أسابيع من المرض - ينتهي حظر الإنهاء.
الفسخ عبر قاضي محكمة الصلح في لاهاي
في بعض الحالات، يمكن لقاضي محكمة الصلح في دائرة لاهاي فسخ عقد العمل حتى أثناء المرض، على سبيل المثال في حالة:
- مشاكل خطيرة في الأداء كانت موجودة قبل المرض.
- سلوك مذنب لا علاقة له بالمرض.
- علاقة عمل متضررة بالكامل.
ماذا يحدث بعد سنتين من المرض؟
بعد 104 أسابيع من المرض، ينتهي حظر الإنهاء. يمكن لصاحب العمل عندئذ بدء إجراء فسخ عادي. يحق للعاملين في زوتميير في هذه الحالة الحصول على مكافأة انتقالية.
الأجر أثناء المرض
- السنة الأولى: ما لا يقل عن 70% من الأجر، وغالباً 100% حسب اتفاقية العمل الجماعية.
- السنة الثانية: ما لا يقل عن 70% من الأجر.
الالتزامات المتعلقة بإعادة الإدماج
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله؟
- إعداد خطة لإعادة الإدماج.
- تقديم أعمال مناسبة.
- إشراك طبيب الشركة.
ما الذي يجب على العامل فعله؟
- المشاركة بنشاط في التعافي وإعادة الإدماج.
- قبول العمل المناسب.
- الاحتفاظ بالتواصل مع طبيب الشركة.
أسئلة شائعة حول الفسخ والمرض في زوتميير
هل يمكن فصلي إذا كنت مريضاً بالفعل قبل الفسخ؟
إذا كان إجراء الفسخ قد بدأ قبل أن تمرض، فلا يسري حظر الإنهاء.
ماذا لو لم أشارك في إعادة الإدماج؟
يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يقرر وقف الأجر.
ماذا تفعل في حالة الفسخ أثناء المرض في زوتميير؟
- تحقق مما إذا كان الفسخ رسمياً.
- اطلب تفسيراً مكتوباً وسبباً.
- اتصل بمحامٍ، على سبيل المثال عبر المكتب القانوني زوتميير.
- فكر في الطعن في الفسخ.
الأساس القانوني: المادة 7:670 من القانون المدني
أسئلة شائعة
ما هي حقوقي كعامل في زوتميير؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، وأجر عادل، وأيام إجازة، والحماية من المعاملة غير المتكافئة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟
لا، يجب غالباً أن يوافق مكتب التأمين على العمل والوظائف (UWV) على الفسخ وأن يكون مبنياً على أسباب مشروعة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم عدد أيام الإجازة التي أحصل عليها سنوياً؟
ما لا يقل عن 20 يوماً مدفوع الأجر سنوياً، ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك. يجب أن يكون من الممكن الحصول على الإجازة بعد تقديم الطلب.
ما هي اتفاقية العمل الجماعية (CAO) وكيف تؤثر عليّ؟
اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاقية تحدد الترتيبات بين أصحاب العمل والنقابات حول مسائل مثل الأجور وساعات العمل.
ماذا أفعل في حالة المرض؟
أبلغ صاحب العمل بمرضك فوراً. يحق لك الحصول على استمرار دفع الأجر خلال أول سنتين من المرض.