الفسخ أثناء فترة الاختبار في زوترمير - القواعد والحقوق
خلال فترة الاختبار، يمكن لكل من صاحب العمل والموظف في زوترمير إنهاء عقد العمل دون فترة إشعار. ومع ذلك، وفقاً للمادة 7:652 من القانون المدني، هناك قواعد قانونية صارمة مطبقة.
ما هي فترة الاختبار؟
فترة الاختبار هي فترة أولية في عقد العمل يمكن خلالها لكلا الطرفين تحديد ما إذا كانت التعاون مناسباً. يجب دائماً تحديد هذه الفترة كتابياً في العقد.
الحد الأقصى لمدة فترة الاختبار
| مدة العقد | الحد الأقصى لفترة الاختبار |
|---|---|
| أقل من 6 أشهر | لا يمكن تحديد فترة اختبار |
| من 6 أشهر إلى سنتين | بحد أقصى شهر واحد |
| سنتان أو أكثر / غير محدد المدة | بحد أقصى شهرين |
الشروط القانونية
- اتفاقية مكتوبة في العقد
- فترة متساوية لكلا الطرفين
- عدم تجاوز الحد الأقصى للمدة
- تطبيق مرة واحدة فقط - لا يمكن تحديد فترة اختبار جديدة عند التمديد
إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار
في حالة وجود فترة اختبار صحيحة، يمكن إنهاء العقد:
- دون فترة إشعار (فورياً)
- دون موافقة مكتب العمل (UWV) أو قاضي محكمة الصلح
- دون حق الحصول على تعويض انتقالي
- دون التزام بتقديم سبب
هام: يجب أن يتم الإنهاء دائماً كتابياً!
أسباب الفسخ غير المسموح بها
حتى خلال فترة الاختبار، يُمنع الفسخ للأسباب التالية:
- المرض - يحظر الإنهاء أيضاً في هذه الحالة
- الحمل أو إجازة الأمومة
- التمييز بناءً على العمر، الجنس، الدين أو الأصل
- العضوية في نقابة عمالية
اتفاقيات فترة الاختبار غير الصالحة
إذا لم يتم تحديد فترة الاختبار بشكل صحيح، فإنها تُعتبر باطلة:
- تطبق عندها قواعد الفسخ القياسية
- يجب الالتزام بفترة الإشعار
- قد تكون موافقة مكتب العمل (UWV) مطلوبة
استحقاق إعانة البطالة بعد فترة الاختبار في زوترمير
في حالة الفسخ من قبل صاحب العمل خلال فترة الاختبار، يكون لديك عادةً حق في إعانة البطالة، بشرط استيفاء شرط الأسابيع (العمل لمدة 26 أسبوعاً على الأقل من أصل 36 أسبوعاً). اتصل بمكتب العمل (UWV) في زوترمير لمزيد من المعلومات.
الأسئلة الشائعة حول فترة الاختبار
هل يمكنني المرض خلال فترة الاختبار؟
نعم، وفي هذه الحالة لا يُسمح بفسخ العقد بسبب المرض.
هل صاحب العمل ملزم بتقديم سبب؟
لا، هذا ليس إلزامياً قانونياً، ولكن يمكنك طلب توضيح.
نصائح لزوترمير
للموظفين
- تأكد من أن فترة الاختبار مذكورة بشكل صحيح في عقدك
- تحقق من المدة المسموح بها لنوع عقدك
- اطلب تأكيداً كتابياً في حالة الفسخ
- سجل نفسك فوراً في مكتب العمل (UWV) في زوترمير للحصول على إعانة البطالة
لأصحاب العمل
- تأكد من تحديد فترة الاختبار كتابياً
- التزم بالحد الأقصى للمدة حسب نوع العقد
- لا تحدد فترة اختبار لعقود تقل مدتها عن 6 أشهر
- قم دائماً بإنهاء العقد كتابياً
الأساس القانوني: المادة 7:652 من القانون المدني الهولندي
الدعم المحلي: للحصول على استشارات قانونية، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في زوترمير. يمكن عرض النزاعات على محكمة لاهاي.
الأسئلة الشائعة في زوترمير
ما هي حقوقي كموظف في زوترمير؟
لديك حق في مكان عمل آمن، الحد الأدنى للأجور، إجازة مدفوعة الأجر وحماية ضد التمييز أو المعاملة غير المتساوية.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون سبب؟
لا، يجب عادةً أن يوافق مكتب العمل (UWV) على الفسخ وأن يكون بناءً على أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي أحصل عليها؟
على الأقل 20 يوم عمل في السنة، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقدك. يجب منح الإجازة بعد تقديم الطلب.
ماذا تعني اتفاقية العمل الجماعية بالنسبة لي؟
اتفاقية العمل الجماعية هي اتفاقية تحدد الترتيبات بين أصحاب العمل والنقابات العمالية بشأن الأجور وساعات العمل وغيرها.
كيف يعمل نظام الغياب بسبب المرض؟
في حالة المرض، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل فوراً. لديك حق في استمرار دفع الأجر خلال العامين الأولين من المرض.