الفصل الفوري في زوترمير - متى يكون مسموحًا؟
الفصل الفوري هو طريقة تدخلية لإنهاء عقد العمل. يعني ذلك أن صاحب العمل ينهي العقد فورًا دون مراعاة فترة الإشعار. هذا ممكن فقط في حالة سبب ملح كما هو منصوص عليه في المادة 7:677 من القانون المدني.
ما هو السبب الملح؟
يشير السبب الملح إلى موقف شديد الخطورة بحيث لا يمكن إلزام صاحب العمل باستمرار عقد العمل. يتعلق الأمر بأفعال أو ظروف أضرت بالثقة بين صاحب العمل والموظف بشكل لا رجعة فيه.
أمثلة على الأسباب الملحة
- السرقة أو الاحتيال - اختلاس ممتلكات الشركة أو تقديم إقرارات كاذبة
- العدوان أو الترهيب - استخدام العنف ضد الزملاء أو المديرين
- الإهمال الجسيم - رفض تنفيذ المهام بشكل منهجي
- انتهاك الثقة - تسريب معلومات حساسة للشركة
- إساءة استخدام الكحول - الظهور متأثرًا بالكحول مرارًا على مكان العمل
- المنافسة الممنوعة - العمل لدى منافس دون إذن
المتطلبات الإجرائية والمهل الزمنية
إشعار فوري ضروري
يجب على صاحب العمل إبلاغ الفصل فورًا بعد اكتشاف السبب الملح. التأخير قد يشير إلى عدم الإلحاح الكافي. عادةً ما يقبل القضاة فترة من بضعة أيام إلى أسبوع كحد أقصى.
تبرير كتابي
يجب أن يكون الفصل كتابيًا ومدعومًا بـتبرير واضح، بما في ذلك:
- السبب الملح المحدد
- الحقائق الأساسية
- التاريخ الذي ينتهي فيه العقد فورًا
التأثير على الموظف
لا تعويض بطالة في حال الفصل المشروع
إذا كان الفصل الفوري مشروعًا، فإن الموظف عادةً ليس له حق في تعويض البطالة. يتحقق مكتب التأمين عن البطالة (UWV) من ما إذا كان الفصل مبررًا.
لا حق في تعويض انتقالي
في حال الفصل الفوري المشروع، يسقط الحق في التعويض الانتقالي بسبب السلوك الخطير الملوم.
تقييم القاضي
يتم فحص القاضي الكانتوني بدقة ما إذا كان الفصل الفوري قانونيًا:
- هل كان هناك سبب ملح حقيقي؟
- هل تم الإبلاغ عن الفصل فورًا؟
- هل تم دعم السبب بشكل كافٍ؟
- هل الفصل متناسب؟
- هل تم مراعاة العوامل الشخصية؟
الأسئلة الشائعة حول الفصل في زوترمير
كم من الوقت لدي للطعن في الفصل؟
لديك شهرين بعد استلام خطاب الفصل لتقديم طلب إلغاء الفصل لدى القاضي الكانتوني.
هل يجب علي التوقيع على خطاب الفصل؟
لا، أنت غير ملزم بالتوقيع على الخطاب. يمكنك استلامه دون الموافقة على المحتوى.
نصائح عملية
للموظفين في زوترمير
- اطلب دائمًا تفسيرًا كتابيًا للفصل
- اتصل بمحامٍ أو نقابة مهنية في أقرب وقت ممكن
- احتفظ بجميع الاتصالات والوثائق جيدًا
- سجل نفسك لدى مكتب التأمين عن البطالة (UWV) خلال أسبوع
- ابدأ إجراءً قانونيًا خلال شهرين إذا كنت تطعن في الفصل
لأصحاب العمل في زوترمير
- أجرِ تحقيقًا دقيقًا في الموقف
- امنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه
- أبلغ عن الفصل في أقرب وقت ممكن بعد الاكتشاف
- دع دعوى الفصل يتم إعدادها بدعم قانوني
الأساس القانوني: المادة 7:677 و7:678 من القانون المدني
الدعم المحلي في زوترمير
للحصول على نصيحة قانونية حول الفصل الفوري، يمكنك اللجوء إلى مكتب الاستشارات القانونية في زوترمير. بالإضافة إلى ذلك، تقع القضايا غالبًا تحت اختصاص محكمة لاهاي.