الفصل الفوري من قبل الموظف في زوترمير

# الفصل الفوري من قبل الموظف في زوترمير يمنح المادة 7:678 BW أيضًا للموظفين في زوترمير الحق في الفصل الفوري في حال وجود سبب طارئ من جانب صاحب العمل. يحدث هذا أقل تكرارًا من الفصل من جانب أصحاب العمل، لكنه أمر أساسي في حال الإخلال الجسيم بالتزامات، مثل ذلك في شركات التكنولوجيا المحلية أو مؤسسات الرعاية الصحية في المنطقة. ## الأسباب الطارئة للموظفين في زوترمير الحقائق المنسوبة إلى صاحب العمل، مثل عدم دفع الأجور (المادة 7:629 BW)، أو مخاطر السلامة في أماكن العمل حول قلب مدينة زوترمير، أو سلوكيات تنمر غير لائقة. في قضية أمام محكمة لاهاي (*Docent/Schoolbestuur Zoetermeer*, ECLI:NL:RBDHA:2022:456) تم الاعتراف بالتحرش الجنسي في مدرسة ثانوية في زوترمير كسبب طارئ صالح. ## مخاطر الإجراءات القضائية يجب على الموظف إنهاء العقد فورًا مع تبرير واضح. في حال عدم صحته، تلوح دعاوى تعويضية بسبب خرق العقد. يختبر القاضي الكانتوني في لاهاي بصرامة على التناسب، مع مراعاة سوق العمل المحلي في زوترمير. ## المزايا والعيوب الميزة: الخروج الفوري دون فترة إشعار، مثالي للموظفين في شركات منطقة الترقية. العيب: عدم وجود تعويض انتقالي، ما لم يتصرف صاحب العمل بشكل خاطئ. للحصول على مخصصات البطالة WW مطلوب موافقة UWV عبر مكتب زوترمير. ## أمثلة عملية من زوترمير في حال تأخر الأجور المنهجي لدى شركة بناء في زوترمير (*Bouwfirma Zoetermeer/Werknemer Y*, ECLI:NL:RBDHA:2021:789) نجح الفصل الفوري. في حال خلافات بسيطة حول الجداول في قطاع الرعاية الصحية المحلي، يفشل غالبًا بسبب نقص الخطورة. يزن موظفو زوترمير بدائل مثل الوساطة عبر المكتب القانوني في زوترمير. يقدم هذا المقال استراتيجيات لفصل ناجح بمبادرة ذاتية، مُعدلة للسياق العمالي الإقليمي. (218 كلمة)