الفصل عن العمل بسبب إعادة الهيكلة في زوترمير - حقوقك وحمايتك
يمكن أن تؤدي إعادة الهيكلة داخل الشركة إلى فصل الموظفين عن العمل. لكن ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف في زوترمير؟ سنوضح ذلك.
ما هي إعادة الهيكلة؟
تعني إعادة الهيكلة تغييراً جوهرياً في هيكل المنظمة، على سبيل المثال:
- دمج أقسام مختلفة
- تقليل عدد الموظفين
- نقل عمليات الشركة
- الاندماج أو الاستحواذ على الشركة
- تكليف المهام لأطراف خارجية
دور مجلس الشركة
خلال إعادة الهيكلة، يحق لـ مجلس الشركة (OR) الحصول على استشارة. يُلزم صاحب العمل بإخطار مجلس الشركة مبكراً وطلب آرائه قبل اتخاذ خطوات نهائية.
معايير الفصل عن العمل بسبب إعادة الهيكلة
عند الفصل عن العمل بسبب إعادة الهيكلة، يجب الالتزام بـ مبدأ الانعكاس:
- يتم تصنيف الموظفين إلى مجموعات عمرية
- داخل كل مجموعة، يتم فصل الموظفين ذوي الخدمة الأقصر أولاً
- يجب أن تبقى توزيع الأعمار داخل الشركة متساوياً قدر الإمكان
ما هي الخطة الاجتماعية؟
في إعادة الهيكلة الواسعة النطاق، غالباً ما يتم إعداد خطة اجتماعية تحتوي على اتفاقيات بشأن:
- تعويضات فصل إضافية فوق الحد القانوني
- الإرشاد نحو عمل جديد (outplacement)
- ميزانية للتدريب أو إعادة التأهيل
- الأولوية في الوظائف الشاغرة داخل الشركة
- المساعدة في الانتقال إلى وظيفة جديدة
حقوقك كموظف في زوترمير
- الحق في تطبيق صحيح لمبدأ الانعكاس
- الحق في بحث عن إعادة التوظيف داخل الشركة
- الحق في تعويض انتقال عند الفصل
- الحق في معاش البطالة (WW) بعد الفصل
- تعويضات إضافية محتملة عبر الخطة الاجتماعية
نصائح عملية
- اطلب تفسيراً كتابياً لخطط إعادة الهيكلة
- تحقق مما إذا كانت عملية الاختيار للفصل عادلة
- اسأل عن إمكانيات وظيفة أخرى داخل الشركة
- استفسر عن محتوى الخطة الاجتماعية إن وجدت
- ابحث عن دعم قانوني في زوترمير عند وجود غموض
الأساس القانوني: المادة 7:669 الفقرة 3 الفقرة a من القانون المدني (BW)، قانون مجلس الشركات (WOR)
الأسئلة الشائعة حول الفصل عن العمل بسبب إعادة الهيكلة
ما هي حقوقي كموظف في زوترمير؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي عن العمل فجأة؟
لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أحق بها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل. يجب منحها بعد الطلب.
ما معنى الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) بالنسبة لي؟
الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تحدد اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يحدث في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
أسئلة محددة حول إعادة الهيكلة
كيف أتحقق من تطبيق مبدأ الانعكاس بشكل صحيح؟
تحقق مما إذا قام صاحب العمل بتصنيف المجموعات العمرية (مثل كل 5 سنوات) بشكل صحيح، وداخل مجموعتك، تم فصل الموظفين ذوي الخدمة الأقصر أولاً. اطلب توضيحاً كتابياً حول الاختيار. في حال الشك، يمكنك استشارة محامٍ أو UWV في زوترمير لتقييم ذلك. يجب على صاحب العمل إثبات أن توزيع الأعمار يبقى متوازناً بعد إعادة الهيكلة.
ما هي الخطة الاجتماعية وهل أحق بها؟
الخطة الاجتماعية هي اتفاق بين صاحب العمل وممثلي الموظفين (مثل OR أو النقابة) يتضمن ترتيبات إضافية في إعادة الهيكلة، مثل تعويض أعلى، إرشاد نحو عمل آخر أو فرص تدريب. ليست حقاً قانونياً، لكنها شائعة في إعادة الهيكلة الكبيرة. اسأل صاحب عملك في زوترمير عما إذا كان هناك خطة وما محتواها.
هل يمكنني الاعتراض على فصلي عن العمل؟
نعم، إذا كنت تعتقد أن فصلك غير مبرر، يمكنك تقديم اعتراض. قم بذلك كتابياً لدى صاحب العمل خلال أسبوعين من اقتراح الفصل. إذا لم يحل ذلك المشكلة، اتصل بـ UWV أو محكمة العمل في منطقة لاهاي. أسباب الاعتراض المحتملة تشمل تطبيق خاطئ لمبدأ الانعكاس أو تجاهل خيارات إعادة التوظيف.
ما هي قيمة تعويض الانتقال الخاص بي؟
يبلغ تعويض الانتقال ثلث راتب شهري لكل عام عمل (قبل 1 يناير 2020) ثم ثلث راتب شهري لكل نصف عام. قد تنطبق قواعد مختلفة على الموظفين الأكبر سناً. اتصل بمكتب المساعدة القانونية في زوترمير لأسئلة محددة حول حالتك.