بدل العطلة الدنيا وعلاقته بالتوزيعة السنوية النهائية في زوترمير

بدل العطلة الدنيا (MVB)، المسجل في المادة 12 من قانون الحد الأدنى للأجور (Wml)، يبلغ 8% من الأجر المستلم ويستقل عن التوزيعة السنوية النهائية، لكن كلاهما يشكلان معًا حزمة الحد الأدنى للأجور في زوترمير. استثناء التوزيعة السنوية النهائية لا ينطبق على MVB؛ يجب دائمًا صرفها. بالنسبة للعاملين بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور في زوترمير، مثل تلك في شركات التجزئة المحلية حول Stadshart، يبلغ ذلك حوالي 180 يورو صافي سنويًا. للعاملين بدوام جزئي بنسبة متناسبة. يتعرض أصحاب العمل في زوترمير لفرض رسوم إضافية إذا لم يتم تسجيل MVB بشكل منفصل، مع اهتمام إضافي للشركات الصغيرة والمتوسطة في مناطق الميناء الداخلي ومناطق المكاتب. أكدت المحكمة العليا (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) أنه لا يجوز تعويض MVB مع التوزيعة السنوية النهائية. تظهر الأمثلة العملية أن عدم الامتثال شائع في الفنادق والتجزئة في زوترمير بسبب أخطاء إدارية، خاصة في العمل الموسمي في مناطق الترفيه. يمكن للعمال تقديم دعاوى أمام قاضي الكانتون في لاهاي خلال عامين. يتبع التنمية الحد الأدنى للأجور، مع تعديل في 1 يوليو. بالنسبة للعاملين على الطلب، ينطبق MVB فقط على الساعات العاملة اعتبارًا من تعديلات 2023. نصيحة لإدارات الموارد البشرية في زوترمير: قم بتنفيذ برمجيات الأجور مع حساب MVB التلقائي وتدريب الموظفين، مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية المحلية في المنطقة. هذا يقلل من مخاطر النزاعات. في حالات الإفلاس، لـ MVB أولوية عبر صندوق الضمان UWV. راقب الاتجاهات، مثل الزيادة المحتملة إلى 10% في خطط الحكومة، والتي هي ذات صلة بسوق العمل في زوترمير مع العديد من العاملين المرنين. (248 كلمة)