الحد الأدنى للأجور وتأثيره على تعويضات قانون المرض والبطالة في زوترمير

في زوترمير، يحدد الحد الأدنى للأجور فترة الإحالة لتعويضات قانون المرض (ZW) وقانون البطالة (WW)، وفقاً لقانون تأمين العجز عن العمل. يُحتسب تعويض نهاية العام ضمن مجموع الأجور، مما يرفع الأجر اليومي. بالنسبة للعاملين بالحد الأدنى في زوترمير، الذين غالباً ما يعملون في شركات اللوجستيات المحلية أو البلدية، ينتج ذلك عن تعويض WW يبلغ حوالي 1500 يورو إجمالي شهرياً. يحسب UWV ذلك على مدى الأسابيع الـ13 الأخيرة، مستثنياً إجازة السنوية لكنه يشمل مكون نهاية العام. في حال الدفعات المنخفضة، يصحح UWV بعد ذلك، كما أكدت مؤخراً محكمة لاهاي (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) في قضية من زوترمير، حيث منح ZW أعلى بعد تصحيح الحد الأدنى للأجور. يستفيد العمال المؤقتون في المنطقة من قانون تعويض تعويض الإنهاء، خاصة ذوو صلة بالعمال الموسميين في دفيئات زوترمير. ابتداءً من 2024، يُطبق نموذج حسابي جديد بالمتوسط المرجح. يقدم أصحاب العمل بيانات الأجور عبر نظام الإقرار بالأجور (LAS)؛ الأخطاء تؤدي إلى فرض غرامات من مصلحة الضرائب في زوترمير. بالنسبة للمتقاعدين، لا ينطبق حد أدنى، لكن هناك مكمل AOW عبر مكاتب التقاعد المحلية. نصيحة لعمال زوترمير: تحققوا من قرارات UWV وقدموا اعتراضاً خلال 6 أسابيع في مكتب UWV في زوترمير. أيها رواد الأعمال: ضمنوا تحديثات LAS دقيقة لتجنب النزاعات والمطالبات. تشجع بلدية زوترمير عبر الإعانات على إدارة أجور صحيحة. قد توحيد الاتحاد الأوروبي يجعل الحسابات أكثر توحيداً لرواد الأعمال المحليين. (212 كلمة)