وفقًا للمادة 7:626 BW، يجب أن يحتوي كشف الراتب على الراتب الإجمالي والصافي، وساعات العمل، وبند الخصومات، والفترة المعنية، وأسماء صاحب العمل والموظف. تحقق دائمًا من هذه البيانات.

نعم، يُسمح بكشف الراتب الرقمي، ولكن فقط بموافقتك. وإلا يجب تسليمه على ورق. تأكد من وجود وصول إلى بيئة آمنة لعرض كشف الراتب.

تحقق من كشف الراتب بناءً على عقد عملك، والعقد الجماعي، والترتيبات الخاصة بالإضافات مثل البدلات. انتبه إلى الراتب الإجمالي والصافي، والساعات، وأيام العطلة. عند الغموض، اطلب توضيحًا من الموارد البشرية.

أبلغ صاحب العمل بالأخطاء فورًا، ويفضل كتابيًا. اطلب كشف راتب مصححًا وتحقق من التعديلات. إذا لم يكن هناك رد، يمكنك إشراك تفتيش SZW أو طلب نصيحة قانونية عبر المكتب القانوني في زوترمير.

ليس إلزاميًا ذكر أجر العطلة في كشف الراتب، لكن العديد من أصحاب العمل يفعلون ذلك، غالبًا كاحتياطي (حوالي 8% من راتبك الإجمالي). تحقق من العقد الجماعي للقواعد الخاصة.