التمييز على أساس العمر في مكان العمل في زوترمير
التمييز على أساس العمر هو مشكلة شائعة، خاصة أثناء إجراءات التوظيف وعند إعادة تنظيم الشركات. هو محظور في المبدأ، إلا إذا كان هناك تبرير موضوعي.
أنواع التمييز على أساس العمر
- التقييم كـ"شاب جداً" أو "كبير جداً" للوظيفة
- حد عمر في نصوص الإعلانات عن الوظائف
- الرفض على أساس العمر
- الإجبار على التقاعد
- عدم تقديم تدريبات للعاملين الأكبر سناً
- الفصل بناءً على معايير عمرية
متى يكون مسموحاً؟
يُسمح بالتمييز على أساس العمر فقط إذا كان مبرراً موضوعياً:
- هناك هدف مشروع (مثل السلامة)
- الوسيلة مناسبة
- هو ضروري
أمثلة على الحالات المسموحة
- الحد الأدنى للعمر لبيع الكحول (18 عاماً)
- الحد الأقصى للعمر لطيارين لأسباب أمنية
- ترتيبات خاصة لكبار السن في الاتفاقيات الجماعية للعمل (تمييز إيجابي)
أين يمكنني الإبلاغ عن ذلك في زوترمير؟
إذا كنت تشك في أنك ضحية تمييز على أساس العمر، يمكنك الاتصال بـالمجلس لحقوق الإنسان أو توظيف محامٍ. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الحصول على نصيحة قانونية مجانية من المكتب القانوني زوترمير.
الأساس القانوني: [قانون المعاملة المتساوية على أساس العمر](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) في العمل. بالنسبة للقضايا في منطقة زوترمير، يقع ذلك تحت محكمة لاهاي.
الأسئلة الشائعة حول التمييز على أساس العمر
ما هي حقوقي كعامل في زوترمير؟
كعامل، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز والمعاملة غير المتساوية.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يجب عادةً الموافقة على الفصل من قبل UWV ويجب أن تكون هناك أسباب مبررة. غالباً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.
كم عدد أيام العطلة التي أستحقها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوع الأجر سنوياً، إلا إذا نصت عقد عملك على خلاف ذلك. يجب أن تتمكن من أخذها بعد الطلب.
ما هو الـCAO وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـCAO (الاتفاقية الجماعية للعمل) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الرواتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الملخص
التمييز على أساس العمر في مكان العمل هو موضوع خطير ضمن القانون العمالي الهولندي. لدى كل من أصحاب العمل والعاملين حقوق وواجبات واضحة. عدم الامتثال للقانون يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- التمييز على أساس العمر منصوص عليه في القانون المدني
- الحقوق والواجبات تنطبق على كل من أصحاب العمل والعاملين
- انتهاك القواعد يمكن أن يؤدي إلى إجراءات قانونية
- في حال الشك، من الحكمة طلب نصيحة قانونية عبر على سبيل المثال المكتب القانوني زوترمير
- الإجراءات الوقائية والاتفاقيات الواضحة يمكن أن تمنع النزاعات