أنت تعتبر مبلغ إبلاغ بمجرد أن تبلغ عن اشتباه في انتهاك داخل منظمتك أو لدى جهة خارجية مثل بيت المبلغين. يتعلق الأمر بقضايا خطيرة مثل الفساد أو مخاطر السلامة. لا يُطْلَب دليل، لكن إبلاغك يجب أن يكون بحسن نية. الحماية تنطبق فورًا منذ الإبلاغ.

إذا تعرضت لتبعات سلبية بعد الإبلاغ (مثل الفصل أو التنمر)، يمكنك طرح الأمر لدى بيت المبلغين. يمكنهم بدء تحقيق أو الوساطة. كما يمكنك اتخاذ إجراء قانوني عبر المحكمة. يوفر القانون حق الحماية وربما التعويض. وثّق كل شيء، مثل المراسلات أو الشهادات.

نعم، المنظمات التي لديها 50+ موظفًا ملزمة بموجب القانون بتوفير إجراء داخلي للإبلاغ. يشمل ذلك نهجًا واضحًا للإبلاغ عن الانتهاكات وحماية المبلغ. يُشَجَّع الشركات الصغيرة على القيام بذلك أيضًا. اسأل صاحب عملك عن الإرشادات المحددة.

نعم، الإبلاغ المجهول ممكن غالبًا، داخليًا وخارجيًا. ومع ذلك، قد يُعْصِف ذلك التحقيق. يدعم بيت المبلغين وبعض الإجراءات الداخلية الخصوصية. انتبه: قد يحصل المبلغون المجهولون على حماية قانونية أقل لأن هويتهم غير معروفة.

بعد إبلاغك، يبدأ التحقيق من قبل المنظمة أو بيت المبلغين. ستتلقى تحديثات حول التقدم والنتائج. خلال هذه العملية، أنت محمي من الإضرار. عند تأكيد الانتهاك، تُتَّخَذ خطوات مناسبة. عادةً ما يتبع الرد خلال ثلاثة أشهر.

نعم، يمكن للعمال المستقلين (zzp’ers) الإبلاغ عن الانتهاكات داخل المنظمات التي يعملون فيها. ومع ذلك، يركز قانون حماية المبلغين بشكل أساسي على الموظفين. يمكن للعمال المستقلين طلب النصيحة من بيت المبلغين، لكن الحماية القانونية محدودة.