لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر عادل، أيام عطلة، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.

لا، يتطلب الفصل سببًا صحيحًا وغالبًا موافقة من UWV أو قاضي الكانتون. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.

حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقد العمل الخاص بك.

الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) تنظم الاتفاقيات بشأن الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى بين أصحاب العمل والنقابات.

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.

يجب على صاحب العمل اللجوء إلى قاضي الكانتون في حالة الفصل بسبب أداء سيء، سلوك ملوم، نزاع في مكان العمل، أو أسباب مهمة أخرى. للفصل لأسباب اقتصادية، غالبًا ما تكون مطلوبة موافقة UWV أولاً.

يبدأ صاحب العمل بتقديم مذكرة طلب. كموظف، يمكنك الرد عليها بمذكرة دفاع. ثم تجرى جلسة ويصدر القاضي حكمًا، عادةً خلال 4-8 أسابيع من الطلب.

نعم، خلال ثلاثة أشهر بعد الحكم، يمكنك تقديم استئناف أمام محكمة الاستئناف. يُنصح بالحصول على مساعدة قانونية لهذا الإجراء.