في زوترمير، مركز أعمال متنامٍ في راندستاد مع العديد من شركات المعادن وشركات الضيافة، يمكن للاتفاقيات الجماعية (CAO's) الإ unloading من القاعدة القانونية الرئيسية بشأن تعويض الانتقال أثناء فترة التجربة. يسمح المادة 7:673 الفقرة 11 من القانون المدني (BW) بالاتفاقات الجماعية باستثناء التعويض أو تعديله، شريطة ألا يكون عبئًا غير معقول. وهكذا، في اتفاقية الضيافة الجماعية (CAO) للقوى العاملة الثابتة في مناطق مثل زوترمير، لا يوجد استثناء لفترة التجربة، مما يفيد الموظفين في المطاعم المحلية حول Stadshart.
على سبيل المثال: اتفاقية المعادن (Metaalcao)، ذات الصلة بشركات التجميع في منطقة الصناعة Oosterheem في زوترمير، توفر 'تعويض فترة التجربة' بنسبة 50% من تعويض الانتقال القياسي. يمكن للعمال في زوترمير استشارة الاتفاقية الجماعية المعمول بها عبر موقع FNV Metaal أو CNV Vakmensen. إذا كانت الاتفاقية الجماعية أفضل، فإنها تتفوق على القانون، مما يوفر حماية إضافية في هذا القطاع عالي التقنية.
تنشأ النزاعات في الشركات الزوترميرية بدون اتفاقية جماعية، مثل الشركات الناشئة في Binckhorst؛ حينها يُطبق القانون فقط. نصيحة لأصحاب العمل في زوترمير: دمج قواعد الاتفاقية الجماعية مباشرة في عقد العمل وراجع غرفة التجارة المحلية. للعمال: تحقق عند التوظيف عبر UWV Werkbedrijf في زوترمير إذا كانت الاتفاقية الجماعية تختلف. في عام 2023، أدى ذلك إلى مراجعات لتعويضات الفصل لدى قضاة الكانتون الإقليميين. (248 كلمة)