Terug naar Encyclopedie
الحق في الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في زوترمير: حقوق الموظف
يوفر حق الاستماع والواجب الإعطاء فرصة للتحسين (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني) للموظفين في زوترمير فرصة للدفاع قبل الفصل. اكتشف الالتزامات، الاستثناءات المحلية في الشركات الزوترميرية، والعواقب في حال الانتهاك لإجراءات صالحة.
AA
Arslan Advocatenالتحرير القانوني
2 min leestijd
# الحق في الاستماع والفرصة للتحسين قبل الفصل في زوترمير: حقوق الموظف
في زوترمير، مع اقتصادها المزدهر حول قلب المدينة ومناطق الابتكار مثل حديقة الأعمال، يجب على أصحاب العمل قبل الفصل سماع الموظف (المادة 7:672 الفقرة 2 من القانون المدني). يوفر ذلك فرصة للشرح والتحسين، وهو أمر حاسم لإنهاء صالح لدى أصحاب العمل المحليين مثل قطاع تكنولوجيا المعلومات أو التجزئة.
## ما هو واجب الاستماع في زوترمير؟
يُدعى أصحاب العمل في زوترمير الموظف إلى اجتماع في المكتب أو في قلب المدينة، ويُبلغونه بالفصل المقرر والسبب. يحق للموظف الدفاع عن نفسه وطلب مساعدة من نقابة عمالية أو محامٍ من المنطقة، على سبيل المثال عبر المكتب القانوني في زوترمير.
## فرصة التحسين في حال الإخلال بالواجبات
في حال الإخلال بالواجبات (أساس أ)، يكون مسار التحسين إلزاميًا: مسجل كتابيًا مع أهداف وآجال (المادة 7:669 الفقرة 3 من القانون المدني). في الشركات الزوترميرية، ينطبق حد أدنى شهرين، مع تقييمات وسيطة، غالبًا مرتبطة بتدريبات محلية عبر ROC Mondriaan.
## الاستثناءات
- لا واجب استماع في حال الفصل العاجل أو إنهاء من قبل الموظف، مثل العمل الموسمي في Buytenpark.
- عند موافقة UWV في زوترمير: واجب الاستماع قبل الطلب في مكتب UWV الإقليمي.
## العواقب في حال الانتهاك
إنهاء باطل؛ يمكن للموظف المطالبة بدفع الأجر المستمر أو طلب الإنهاء مع تعويض أمام قاضي كانتون في لاهاي، الذي يتحقق بدقة من الامتثال في القضايا الزوترميرية.
## أمثلة عملية من زوترمير
في حال المرض: أظهر خطة إعادة التوظيف داخل شبكة الشركات الزوترميرية. في حال السلوك: أعطِ تحذيرات مسبقة، مثل في المطاعم في قلب المدينة. وثّق كل شيء للدليل في الإجراءات المحلية.
الموظفون: استخدموا الاجتماع لاقتراح بدائل، مثل إعادة التأهيل عبر الصناديق الإقليمية. أصحاب العمل: امتثلوا لواجب الاستماع لإنهاء خالٍ من المخاطر في زوترمير. (248 كلمة)