مبادئ الأجور المتساوية والحد الأدنى للأجور للعمل المتساوي في زوترمير

قانون الأجور المتساوية (WgB) يحظر التمييز في الأجور بناءً على الجنس في أعمال الحد الأدنى للأجور في زوترمير. يجب أن تكون مكافأة نهاية السنة متساوية للعمل ذي القيمة المتساوية، وإلا عقوبات تصل إلى 106.000 يورو (المادة 7 WgB). واجب السجل اليومي ينطبق على الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف، مثل مراكز التوزيع في بينكهورست زوترمير. تفتيش SZW يقوم بفحص نشط لفجوات الأجور في اللوجستيات والقطاعات التجزئة المحلية. في عام 2023، أجرى SZW 200 تحقيق في منطقة هاغلاندن، مع 40% من الثبوتيات في مناطق زوترمير. يمكن لمحكمة الصلح في لاهاي أن تأمر بتعديل الأجور لأصحاب العمل في زوترمير. حققت نقابة FNV نصراً في قضية Jumbo Zoetermeer (ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234)، مما أجبر على توحيد الأجور لدى موظفي الحد الأدنى. بالنسبة للعمال المهاجرين في قطاعات النمو في زوترمير، مثل معالجة الأغذية، انتباه إضافي عبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية. يجب على الاتفاقيات الجماعية المحلية في المنطقة ضمان المساواة. نصيحة للشركات في زوترمير: قم بإجراء مقارنة للأجور مع التركيز على القطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والمستودعات، وانشر التقرير السنوي عبر بوابة البلدية. أدوات البرمجيات مثل أنظمة الموارد البشرية من المزودين المحليين تساعد في الامتثال. عند الاندماج في حديقة الأعمال في زوترمير، قم بتنسيق أنظمة الأجور. المستقبل: توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي يلزم بقياس الفجوات ابتداءً من 2026، مع تأثير على هياكل الحد الأدنى للأجور في زوترمير. تشجع البلدية ذلك عبر الإعانات لتدريبات الأجور المتساوية. (218 كلمة)