التأثير الأوروبي على حماية الفصل في زوترمير: ما الذي يتغير؟
يعزز القانون الأوروبي قواعد الفصل لأصحاب العمل والموظفين في زوترمير. أي أحكام من المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان والمحكمة الأوروبية تؤثر على الشركات المحلية في المنطقة؟
أحكام الاتحاد الأوروبي الرئيسية
حكمت محكمة الاتحاد الأوروبي في القضية C-68/17 بأن التمييز على أساس العمر في الفصل يجب اختباره بصرامة، وهو ذو صلة بشركات المكاتب في زوترمير. أما المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان في قضية رومانيا ضد هولندا فتفرض وسائل عادلة فعالة، مما يجذب قاضي الكانتون في زوترمير في القضايا المتعلقة بشركات التكنولوجيا والابتكار المحلية.
التبعات على زوترمير
- اختبار أكثر صرامة: يجب على أصحاب العمل في زوترمير، مثل تلك في حي الابتكار، إثبات أسباب متناسبة عند الفصل.
- عقوبات أعلى: في حال الانتهاك، تُطبق تعويضات أعلى، وهو أمر حاسم للأفراد في صناعة التصنيع النامية بسرعة حول الطريق السريع A12.
- التزام بالشفافية: إلزام بتبرير أسباب الفصل، مع تأثير على أقسام الموارد البشرية في الشركات الناشئة المتوسعة في زوترمير.
قانون WWZ متوافق بالفعل مع الاتحاد الأوروبي، لكن التوجيهات الجديدة ترفع الحواجز أمام الفصل في زوترمير. أفاد مكاتب المحاماة المحلية بزيادة في الإجراءات أمام المحكمة في لاهاي. يُنصح الشركات في زوترمير بالتحقق من الامتثال. (218 كلمة)