ما هو السبب الطارئ في قانون العمل؟
يُعد **السبب الطارئ** في قانون العمل وضعًا يسمح لصاحب العمل بفصل **الموظف فورًا وبدون فترة إشعار**. يُسمح بهذا فقط في حال وجود **انتهاكات خطيرة** للعلاقة الوظيفية أو إذا كانت استمرارية الشركة في خطر فوري. السبب الطارئ هو استثناء عن القواعد العادية للفصل ويتطلب دائمًا **أساسًا قويًا**. فكر في الاحتيال أو السرقة أو العنف أو السلوك غير المسؤول المتكرر الخطير الذي لا يمكن التسامح معه بعد الآن.
---
الأساس القانوني: متى يوجد سبب طارئ؟
الأساس القانوني الرئيسي لـ**السبب الطارئ** في هولندا هو **المادة 7:678 من القانون المدني (BW)**. وفقًا لهذه البند، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف **فورًا** إذا:
1. ارتكب الموظف **انتهاكات خطيرة** لالتزاماته الوظيفية، مثل:
- **الاحتيال** أو **السرقة** في مكان العمل.
- **العنف** أو **التهديد** تجاه الزملاء أو العملاء أو صاحب العمل.
- **سلوك غير مسؤول خطير متكرر**، مثل الغياب المزمن عن العمل بسبب المرض بدون تبرير طبي.
- **انتهاك الثقة**، مثل مشاركة بيانات الشركة السرية مع المنافسين.
2. كان الانتهاك **فوريًا** و**خطيرًا**، مما يجعل التعاون المستمر **مستحيلاً**.
> **مهم:** يجب أن يكون السبب الطارئ **موضوعيًا** و**قابلًا للإثبات**. الاختلافات الذاتية أو الانتهاكات الصغيرة لا تكفي.
---
أمثلة على السبب الطارئ
لتوضيح متى يكون السبب الطارئ موجودًا، إليك بعض **الأمثلة العملية**:
-
السرقة أو الاحتيال:
موظف يأخذ منتجات صغيرة بانتظام من المتجر للاستخدام الشخصي، يمكن فصله فورًا إذا ثبت ذلك. كما يشمل التلاعب في البيانات المالية (مثل اختلاس الأموال).
-
العنف أو الاعتداء:
موظف يرتكب عنفًا جسديًا أو نفسيًا ضد زميل أو عميل، مثل الضرب أو الشتائم أو المضايقة، يعطي صاحب العمل الحق في الفصل الفوري. حتى حادثة واحدة خطيرة قد تكفي.
-
الغياب المزمن عن العمل بسبب المرض بدون تبرير طبي:
إذا كان الموظف **متكررًا** بدون سبب صحيح ولا يمكنه دعمه بشهادة عجز عن العمل، يمكن أن يشكل ذلك سببًا طارئًا. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أولاً **التشاور** واتخاذ **إجراءات معقولة** (مثل برنامج إعادة التأهيل).
-
انتهاك الثقة:
موظف ينقل أسرار الشركة السرية (مثل قوائم العملاء أو خطط الابتكار) إلى منافس، يمكن فصله فورًا. كما يشمل إساءة استخدام بيانات صاحب العمل (مثل للكسب الشخصي).
-
رفض الالتزام بإجراءات السلامة:
إذا تجاهل الموظف **عمدًا** قواعد السلامة وشكل خطرًا على نفسه أو الآخرين (مثل عدم ارتداء خوذة السلامة في موقع البناء)، يمكن أن يكون ذلك سببًا طارئًا.
> **تنبيه:** ليس كل انتهاك يؤدي تلقائيًا إلى الفصل. يجب على صاحب العمل التصرف **بنسبة** مناسبة. على سبيل المثال: انتهاك صغير أول (مثل التأخير الخفيف) عادةً ليس سببًا طارئًا.
---
الحقوق والواجبات في حال السبب الطارئ
حقوق صاحب العمل
- يجوز لصاحب العمل إعطاء **الفصل فورًا** و**بدون فترة إشعار** إذا كان هناك سبب طارئ.
- ليس صاحب العمل **ملزمًا** بإعطاء تحذير أولاً، إلا إذا نص عليه **عقد العمل** أو **الاتفاق الجماعي (CAO)**.
- يجب على صاحب العمل تقديم **دليل** على وجود السبب الطارئ فعليًا (مثل شهود أو تسجيلات كاميرا أو دليل مكتوب).
حقوق الموظف
- للموظف الحق في **معلومات واضحة** عن سبب الفصل. يجب على صاحب العمل **شرح كتابي** لماذا هناك سبب طارئ.
- يمكن للموظف **الاحتجاج** على الفصل و**طلب نصيحة قانونية** (مثل من **خدمة السلامة والصحة المهنية (arbo-dienst)** أو **محامٍ**).
- إذا اعتبر الموظف الفصل **غير قانوني**، يمكنه رفع **دعوى** أمام **المحكمة** للمطالبة بـ**تعويض** أو **إعادة التوظيف** على سبيل المثال.
واجبات صاحب العمل
- يجب على صاحب العمل التصرف **بموضوعية** و**معقولة**. الأحكام الذاتية (مثل "لا أستطيع رؤية هذا الموظف بعد الآن") غير كافية.
- يجب على صاحب العمل تقديم **دليل** على وجود السبب الطارئ فعليًا.
- يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف **فرصة للدفاع عن نفسه** (إلا إذا كان ذلك غير معقول، مثل في حالة الاحتيال الذي تم كشفه فورًا).
---
خطوات الإجراء في حال السبب الطارئ
إذا قرر صاحب العمل فصل شخص فورًا، يجب عليه/عليها اتباع الخطوات التالية:
-
تحديد الحقائق:
يجب على صاحب العمل جمع **الدليل** على وجود السبب الطارئ فعليًا (مثل شهود أو تسجيلات كاميرا أو رسائل إلكترونية أو تقارير).
-
التشاور مع الموظف:
يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف **فرصة للدفاع عن نفسه**. يمكن ذلك عبر محادثة أو تفسير رسمي. في بعض الحالات (مثل الاحتيال) قد يكون ذلك غير معقول.
-
اتخاذ القرار:
بعد التشاور، يجب على صاحب العمل اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان الفصل **نسبيًا**. في حال الشك، يمكن طلب نصيحة قانونية.