شرط المنافسة وشرط العلاقة في زوترمير
يمنع شرط المنافسة العامل من العمل في شركة منافسة بعد انتهاء عقد العمل.
الشروط اللازمة لشرط المنافسة
- يجب أن يكون مسجلاً كتابياً
- صالح فقط مع عامل بالغ
- في حالة عقد مؤقت: ضرورة وجود أسباب تجارية ذات وزن كبير
شرط المنافسة في العقود المؤقتة
منذ عام 2015، يُسمح بشرط المنافسة في عقد مؤقت فقط إذا أثبت صاحب العمل كتابياً أن هناك مصالح تجارية حاسمة متعلقة به.
شرط العلاقة موضح
يحد شرط العلاقة الاتصال مع عملاء أو علاقات صاحب العمل بعد إنهاء العقد. وهذا عادةً أقل تدخلاً من شرط المنافسة.
إمكانية الإبطال من قبل القاضي
يمكن للقاضي إعلان شرط المنافسة باطلاً أو تعديله في حال:
- تعرض العامل لضرر غير متناسب
- كان الشرط واسعاً جداً أو غامضاً
- لم يعد مصلحة الشركة ذات وزن كبير
شرط الغرامة عند الانتهاك
غالباً ما يرتبط غرامة بانتهاك شرط المنافسة. ومع ذلك، يمكن للقاضي تخفيض هذه الغرامة في حال عدم المنطقية.
السقوط في حال سلوك مذموم من صاحب العمل
إذا تصرف صاحب العمل بإهمال جسيم أو سلوك مذموم، يمكن أن يسقط شرط المنافسة.
الأساس القانوني: المادة 7:653 BW
المساعدة القانونية في زوترمير
للحصول على نصيحة حول شروط المنافسة والعلاقة، يمكنك التوجه إلى مكتب المساعدة القانونية زوترمير. بالإضافة إلى ذلك، تعالج محكمة لاهاي القضايا في هذه المنطقة القضائية.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل
ما هي حقوقي في حال شرط المنافسة؟
يجب أن يتوافق شرط المنافسة مع متطلبات قانونية صارمة. إذا كان الشرط غير معقول، يمكنك طلب من القاضي إبطاله.
هل يمكن الطعن في شرط العلاقة؟
نعم، إذا كان الشرط مقيداً جداً أو غير مسجل بشكل صحيح، يمكن للقاضي إعلانه باطلاً.
ماذا يحدث عند انتهاك شرط؟
عند الانتهاك، يمكن فرض غرامة، لكن يمكن للقاضي تخفيضها.
أين يمكنني الحصول على مساعدة قانونية في زوترمير؟
يقدم مكتب المساعدة القانونية زوترمير نصائح مجانية. للقضايا القضائية، يمكنك التوجه إلى محكمة لاهاي.
ماذا لو أنهى صاحب عملي العقد بشكل غير مبرر؟
في حال الإنهاء غير المبرر أو سلوك مذموم من صاحب العمل، يمكن أن يسقط شرط المنافسة.