الفصل الجماعي والفئات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في زوترمير
في عمليات إعادة الهيكلة في زوترمير، مركز أعمال نامٍ في راندستاد، تنطبق قواعد أكثر صرامة على فصل الموظفين المحميين. ما الذي يجب على أصحاب العمل في هذه المنطقة معرفته حول قانون حقوق الإنسان (WMR) والإجراءات الجماعية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR)
يحظر قانون حقوق الإنسان (WMR) التمييز في إجراءات الفصل على أسس تمييزية. في حالة الفصل الجماعي (20 موظفًا أو أكثر خلال 3 أشهر)، يجب على مكتب UWV في زوترمير تطبيق مبدأ الانعكاس (afspiegelingsbeginsel)، مع إعطاء الأولوية للفئات المحمية مثل الحوامل، وأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، والموظفين ذوي الإعاقة المهنية. يجب على الشركات المحلية في منطقة بينكهورست أو حول محطة القطار الالتزام بهذا بدقة.
الخطوات الإجرائية في زوترمير
- خطة إعادة الهيكلة: برر معايير الاختيار وقدمها إلى البلدية أو أصحاب المصلحة المحليين.
- استشارة مجلس الشركة (OR): التشاور الإلزامي مع مجلس الشركة، الذي غالبًا ما يكون نشطًا في الشركات التكنولوجية واللوجستية في زوترمير.
- فحص UWV: التحقق من الاختيار غير العادل من قبل مكتب UWV في منطقة لاهاي-روتردام.
الانتهاك يؤدي إلى بطلان الفصل، غرامات عالية ودعاوى قضائية عبر محكمة العمل في زوترمير. تعلمت الشركات في الصناعة المحلية للتصنيع أو عند حرم الجامعة هذا الدرس بقسوة، مثل الأمثلة الأخرى مثل KLM. ضمن الامتثال لتجنب المخاطر في سوق العمل الديناميكي هذا. (218 كلمة)