التعويض العادل، المنصوص عليه في المادة 7:681 من القانون المدني (BW)، هو عقوبة إضافية لأصحاب العمل في زوترمير عند الفصل بسبب سلوك مذنب خطير، مثل التمييز أو إهمال إعادة التأهيل. بخلاف التعويض الانتقالي، ليس هذا التعويض قياسيًا ويعتمد على الظروف: مدة العقد، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف.
أمثلة من زوترمير: في حال الفصل المبرر أثناء المرض دون محاولة إعادة تأهيل من قبل الشركات المحلية مثل تلك في بينكهورست أو فريزياسترات، يمكن أن يصل إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي الكانتون في لاهاي، المختص بزوترمير، الارتفاع، غالبًا 3-12 شهر راتب. في عام 2025، تنطبق متطلبات أشد بسبب الاجتهادات القضائية الأخيرة من المحكمة العليا، ذات صلة بقضايا زوترمير لدى محكمة لاهاي.
لا قيود تراكمية مع التعويض الانتقالي، لذا يمكن أن يكون الإجمالي أعلى. المطالبة فقط عبر تصريح الفصل من UWV أو إجراء أمام قاضي الكانتون في محكمة لاهاي. بناء الأدلة باستخدام البريد الإلكتروني، الشهادات، والتقارير المحلية لتفتيش العمل من زوترمير.
استراتيجية لزوترمير: جمعها مع مطالبة التعويض الانتقالي للحصول على أقصى نتيجة. نصيحة مجانية عبر المكتب القانوني في زوترمير أو لاهاي. النجاح يعتمد على جودة الملف، مدعومًا بدعم النقابات المحلية مثل FNV في المنطقة.