التعويض العادل عند الفصل في زوترمير
التعويض العادل هو تعويض إضافي للفصل يمكن للقاضي منحه عندما يتصرف صاحب العمل بإهمال جسيم أو سلوك ملوم.
ما هو التعويض العادل؟
يُمنح هذا التعويض بالإضافة إلى التعويض الانتقالي القياسي ويُعتبر عقوبة لأصحاب العمل الذين ارتكبوا مخالفات جسيمة.
في أي حالات يُمنح التعويض العادل؟
يمكن للقاضي أن يقرر منح تعويض عادل في حالات مثل:
- إهمال جسيم أو سلوك ملوم من صاحب العمل
- فصل فوري غير مبرر
- انتهاك قواعد الإشعار أو الحظر عليه
- عدم الوفاء بالتزامات إعادة الإدماج
- أشكال جسيمة من التنمر أو الإيذاء
كيف يتم تحديد مقدار التعويض؟
لا توجد حسابات ثابتة لهذا التعويض. ينظر القاضي إلى عوامل مثل:
- درجة اللوم على صاحب العمل
- القدرة المالية لصاحب العمل
- التأثير على الموظف
- ما إذا كان الموظف قد وجد عملاً آخر
- الظروف ذات الصلة الأخرى
يمكن أن تتراوح المبالغ من بضعة آلاف يورو إلى أكثر من 100.000 يورو.
حكم نيو هيرستايل والإرشادات
يوفر حكم المحكمة العليا في قضية نيو هيرستايل إرشادات للحساب. يجب على القاضي وزن جميع الظروف بعناية لتحديد تعويض مناسب يتناسب مع الوضع.
أمثلة عملية من القضاء
- التنمر من مدير: 15.000 يورو
- فصل فوري غير مبرر: 50.000 يورو
- تنمر طويل الأمد في مكان العمل: 100.000 يورو
- عدم دعم إعادة الإدماج بعد المرض: 25.000 يورو
كيف تسير الإجراءات؟
يمكن للموظف طلب تعويض عادل عبر قاضي الكانتون في حالات مثل:
- الطعن في قرار الفصل
- تقديم طلب مستقل
- كدعوى مضادة لطلب إنهاء عقد من صاحب العمل
نصائح عملية للموظفين في زوترمير
- احتفظ بسجل مفصل لجميع الأفعال الملومة
- احتفظ بالمراسلات ذات الصلة مثل البريد الإلكتروني
- سجل الحوادث كتابياً وأبلغ عنها
- ابحث عن دعم من مستشار قانوني، مثل عبر مكتب المساعدة القانونية في زوترمير
الأساس القانوني: المادة 7:681 و7:683 BW
معلومات محلية لزوترمير
للحصول على مساعدة قانونية في زوترمير، يمكنك الاتصال بـ مكتب المساعدة القانونية في زوترمير. بالإضافة إلى ذلك، تخضع القضايا عادةً لـ محكمة لاهاي، التي تشمل زوترمير ضمن اختصاصها.
الأسئلة الشائعة حول التعويض العادل
متى أستحق التعويض العادل؟
يمكنك المطالبة بالتعويض العادل إذا ارتكب صاحب عملك خطأً جسيمًا، مثل فصل فوري غير مبرر، أو تجاهل قواعد الإشعار، أو تنمر جسيم. يحدد القاضي ما إذا كان التعويض الإضافي بالإضافة إلى التعويض الانتقالي مبرراً.
ما هو الحد الأقصى للتعويض العادل؟
لا يوجد حد أقصى ثابت؛ يعتمد المبلغ على خطورة سلوك صاحب العمل، وضعه المالي، والتأثير عليك. تتراوح المبالغ من آلاف إلى أحيانًا أكثر من 100.000 يورو، حسب القضية.
كيف أبدأ إجراءً للتعويض العادل؟
تقدم بطلب إلى قاضي الكانتون، مثل الطعن في الفصل أو تقديم مطالبة مستقلة. يُنصح بالمساعدة القانونية، مثل عبر مكتب المساعدة القانونية في زوترمير، لتعزيز قضيتك.
هل يمكنني الحصول على تعويض انتقالي وتعويض عادل معاً؟
نعم، يُمنح التعويض العادل بالإضافة إلى التعويض الانتقالي ويُعتبر عقوبة إضافية للسلوك الملوم الجسيم من صاحب العمل.