طبيب الشركة والخبير العمالي في زوترمير
يُعد طبيب الشركة والخبير العمالي أمرًا أساسيًا في التعامل مع الغياب بسبب المرض وتعزيز إعادة الاندماج في زوترمير.
ما الذي يقوم به طبيب الشركة؟
طبيب الشركة هو خبير طبي في مجال العمل والصحة. يحدد هذا المتخصص ما إذا كان الموظف غير قادر على العمل ويعطي نصيحة بشأن مسارات إعادة الاندماج الممكنة.
مسؤوليات طبيب الشركة
- تحليل عدم القدرة على العمل
- إعداد تقرير المشكلة
- نصيحة بشأن عبء العمل
- دعم العودة إلى العمل
إمكانية الرأي الثاني
إذا كان الموظف غير موافق على تقييم طبيب الشركة، فله الحق في رأي ثانٍ لدى طبيب شركة آخر.
دور الخبير العمالي
يُفحص الخبير العمالي الأعمال التي يمكن للموظف القيام بها بعد، مع مراعاة أي قيود محتملة.
حكم الخبير عبر UWV
في حالة الخلاف، يمكن طلب حكم خبير مستقل لدى UWV.
الأساس القانوني: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)، قانون تحسين بوابة الحارس
الأسئلة الشائعة حول العمل والصحة في زوترمير
ما هي حقوقي كموظف؟
لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب العمل فصلي عن العمل فجأة؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أستحقها؟
لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم يُذكر خلاف ذلك في عقد عملك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (الاتفاقية الجماعية للعمل) تشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات بشأن الرواتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة الغياب بسبب المرض؟
في حالة المرض، يجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الأسئلة الشائعة حول طبيب الشركة والخبير العمالي
ما الذي يميز طبيب الشركة عن الخبير العمالي؟
يُقيم طبيب الشركة حالتك الطبية وينصح بشأن قدرتك على العمل، بينما يبحث الخبير العمالي عن أعمال مناسبة ضمن قيودك. يركز طبيب الشركة على الصحة، والخبير العمالي على إمكانيات العمل. يلعب كلاهما دورًا مهمًا في إعادة الاندماج.
متى يمكنني طلب رأي ثانٍ؟
يمكنك طلب رأي ثانٍ إذا كنت تشك في استنتاج طبيب الشركة بشأن حالتك. لديك هذا الحق إذا كنت غير موافق على التشخيص أو النصيحة. يجب على صاحب العمل التعاون في ذلك، ويمكن لـ UWV دعمك في النزاعات.
ما هو حكم الخبير من UWV؟
حكم الخبير من UWV هو تقييم مستقل لعدم القدرة على العمل أو عملية إعادة الاندماج. يمكنك طلبه في حالات النزاع مع صاحب العمل بشأن عبء العمل على سبيل المثال. حكم UWV ملزم ويمكن أن يساعد في حل النزاعات.
هل صاحب العمل ملزم بالتعاون في إعادة الاندماج؟
نعم، بموجب قانون تحسين بوابة الحارس، يجب على صاحب العمل المساهمة بنشاط في إعادة اندماجك. يشمل ذلك إعداد خطة مع طبيب الشركة لتسهيل عودتك إلى عمل مناسب. في حال الإهمال، يمكنك طرح ذلك لدى UWV.
هل يمكنني تجاهل نصيحة طبيب الشركة؟
من الممكن عدم اتباع نصيحة طبيب الشركة، لكن ذلك قد يكون له عواقب. إذا لم تتعاون في إعادة الاندماج بدون سبب وجيه، يمكن لصاحب العمل إيقاف راتبك أو طلب الفصل. استشر طبيب الشركة في حال الشك أو اطلب رأيًا ثانيًا.
ماذا يحدث بعد سنتين من المرض إذا لم أتمكن من العمل؟
بعد سنتين من المرض، يحدد UWV ما إذا كنت مؤهلاً لمعاش WIA. يُعد طبيب الشركة والخبير العمالي تقريرًا لهذا. إذا كنت أقل من 35% غير قادر على العمل، لن تحصل على معاش ويجب على صاحب العمل اتخاذ خطوات إضافية.
معلومات محلية: للحصول على دعم قانوني، يمكنك اللجوء إلى Juridisch Loket Zoetermeer. يمكن تقديم النزاعات إلى محكمة لاهاي (المحكمة الإقليمية).