عقد عمل لمدة غير محددة في زوترمير
يمنح العقد الدائم أمانًا إضافيًا للعمال، ولكنه يمكن إنهاؤه تحت شروط قانونية معينة.
خصائص العقد الدائم
- لا تاريخ نهاية محدد
- الإنهاء ممكن فقط بموافقة UWV أو قاضي محكمة العمل
- حماية إضافية من الفصل
- شروط عمل أفضل غالبًا
كيف يتم إبرام عقد دائم؟
- من البداية باتفاق على عقد دائم
- بعد تجاوز قاعدة السلسلة (حد أقصى 3 عقود أو 3 سنوات)
- بتحويل من قبل صاحب العمل
إنهاء العقد الدائم
يمكن إنهاء العقد الدائم عبر:
- UWV (لأسباب اقتصادية أو مرض طويل الأمد)
- قاضي محكمة العمل (في حالة عدم الكفاءة أو سلوك مذموم أو علاقة عمل متعثرة)
- اتفاق بين الطرفين (اتفاقية تسوية)
- فصل فوري لسبب طارئ
مزايا العقد الدائم
- استقرار وأمان أكبر
- وصول أسهل إلى القروض العقارية
- شروط ثانوية جذابة غالبًا
- فصل أصعب من قبل صاحب العمل
الأساس القانوني: المادة 7:667 BW
الأسئلة الشائعة حول العقود الدائمة
ما هي حقوقي كعامل في زوترمير؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، إجازة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام الإجازة المدفوعة التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم إجازة مدفوعة سنويًا، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب الموافقة على الإجازة بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (عقد عمل جماعي) يشمل اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول أمور مثل الراتب وساعات العمل وشروط أخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
المساعدة القانونية في زوترمير
للأسئلة أو النزاعات حول عقد عمل لمدة غير محددة، يمكنك الاتصال بـ مكتب المساعدة القانونية في زوترمير. في حالة النزاعات، يمكن تقديم القضية إلى محكمة لاهاي، التي تشمل زوترمير.
نقاط هامة
- العقد الدائم منظم في قانون المعاملات المدنية (المادة 7:667 BW)
- لدى أصحاب العمل والعمال التزامات محددة
- عدم الامتثال للقواعد قد يؤدي إلى عواقب قانونية
- في حالة الشكوك، من الحكمة طلب نصيحة قانونية عبر مكتب المساعدة القانونية في زوترمير
- الاتفاقيات الجيدة والإجراءات الوقائية تساعد في تجنب المشكلات