تخيل موظف تطوير برمجيات من حي سكني على طريق روكيفينسيweg يقود كل صباح عبر الـ A12 إلى دن هاخ. عند انتهاء الخدمة يهدد شرط عدم المنافسة (concurrentiebeding) الواسع بمنعه لعدة أشهر. في عام 2026 من المتوقع أن تتغير مثل هذه الوضعية تغييراً جذرياً.
أسباب التعديل التشريعي
يقوم القضاة بإبطال أو تخفيف شرط عدم المنافسة (concurrentiebeding) الحالي (artikel 7:653 BW) في حوالي ستين بالمائة من القضايا. وغالباً ما يفتقر الشرط إلى تبرير كافٍ أو يكون واسعاً جداً. وهذا يسبب حالة من عدم اليقين لدى أصحاب العمل والموظفين في منطقة زوترمير-دن هاخ.
النقاط الرئيسية لمشروع القانون
الالتزام بالتبرير الكتابي
في العقود الدائمة يجب أن يتضمن الشرط مستقبلاً تبريراً ملموساً للمصلحة التجارية الجوهرية. وبدون هذا التبرير يُعد الشرط باطلاً.
الحدود الجغرافية والزمنية الإلزامية
يقترح مشروع القانون حدوداً واضحة:
- مدة صلاحية أقصاها سنة واحدة بعد انتهاء علاقة العمل
- نطاق جغرافي أقصاه خمسون كيلومتراً، مع استثناءات للقطاعات المتخصصة
- الاقتصار على أعمال محددة بدلاً من قطاع بأكمله
الالتزام بالتعويض
يتعين على أصحاب العمل دفع خمسين بالمائة من آخر راتب شهري إجمالي شهرياً طوال مدة سريان الشرط. وإذا لم يُفعّل الشرط تسقط هذه الالتزامات. وهذا يثني عن استخدام الشروط النموذجية.
الحظر عند الدخل المنخفض
من يتقاضى أقل من خمسين ألف يورو سنوياً لا يجوز فرض شرط عدم المنافسة (concurrentiebeding) عليه بعد الآن. وهذا يؤثر على كثير من الوظائف الإدارية والتقنية في زوترمير.
إجراءات أصحاب العمل
لا تنتظر حتى يصدر القانون. راجع العقود القائمة، وحدد الشروط العامة، واحسب الآثار المالية لنظام التعويض الجديد. وينبغي على المكاتب الواقعة على طول الـ A12 التي توظف الكثير من موظفي تكنولوجيا المعلومات أن تبدأ بجرد هذه الأمور الآن.
معلومات للموظفين
هل يوجد شرط عدم المنافسة (concurrentiebeding) في عقدك؟ تحقق مما إذا كنت تقع تحت حد الدخل. إذا كان الأمر كذلك، فمن المحتمل أن يسقط الشرط عند التنفيذ. أما في حالة الدخل الأعلى: تحقق من وجود تبرير. وعند انتهاء الخدمة اطلب كتابياً ما إذا كان صاحب العمل يرغب في التمسك بالشرط؛ فبعد أربعة عشر يوماً من الصمت غالباً ما يسقط أثره.
تاريخ التنفيذ المتوقع
ستنظر الغرفة الثانية في مشروع القانون نهاية عام 2026. وبعد مناقشته في الغرفة الأولى من المتوقع ألا يدخل حيز التنفيذ قبل 1 كانون الثاني/يناير 2027. وحتى ذلك التاريخ يظل النظام الحالي سارياً، رغم أن القضاة في Rechtbank Den Haag بدأوا بالفعل بتطبيق النهج الجديد. وللحصول على مشورة شخصية يمكنك التوجه إلى Juridisch Loket زوترمير أو مكتب أرسلان في شارع أرغونstraat 26.