تعويض الانتقال عند الفصل في زوترمير: الحساب، الشروط والحقوق 2025
تعويض الانتقال هو تعويض قانوني للعمال عند الفصل، منصوص عليه في المادة 7:673 من القانون المدني. يساعد هذا التعويض في العثور على عمل جديد في زوترمير ومحيطها. في هذا المقال تجد كل المعلومات حول حقك في تعويض الانتقال، وطريقة الحساب والشروط المعمول بها. للحصول على نصيحة شخصية في زوترمير، يمكنك اللجوء إلى مكتب زوترمير القانوني.
ما هو تعويض الانتقال عند الفصل؟
عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل أو عند الإنهاء المتبادل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض الانتقال. منذ قانون العمل والأمان (WWZ) بتاريخ 1 يوليو 2015، يدعم هذا العمال مالياً أثناء البحث عن وظيفة، أو إعادة التأهيل أو التدريب. بالنسبة لسكان زوترمير، هذا أمر حاسم في سوق العمل المحلية.
يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب وقد يقف إلى جانب ترتيبات أخرى.
الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني
تنص المادة 7:673 من القانون المدني على:
- يدفع صاحب العمل عند الفصل بمبادرته الخاصة
- كذلك عند اتفاق التسوية، شريطة أن تكون المبادرة من صاحب العمل
- الحساب بناءً على مدة الخدمة والأجر
- تنطبق الاستثناءات
بالنسبة للعلاقات الوظيفية حتى 10 سنوات، تنطبق صيغة مختلفة عن ما بعدها، لضمان بناء عادل.
شروط تعويض الانتقال في زوترمير
متى ينشأ الحق في تعويض الانتقال؟
ينشأ الحق عند:
- حد أدنى 24 شهراً من العلاقة الوظيفية
- مبادرة صاحب العمل عند الفصل
- اتفاق التسوية بمبادرة صاحب العمل
- عدم تجديد عقد مؤقت تحت شروط معينة
الاستثناءات بدون تعويض
- الفصل في فترة الاختبار
- سلوك خطير مذموم للعامل
- مبادرة العامل الخاصة
- التقاعد (سن AOW)
- وفاة العامل
- إفلاس صاحب العمل (أحياناً)
- أقل من 24 شهراً خدمة
في حال النزاعات في زوترمير، يقع ذلك تحت اختصاص محكمة لاهاي (المنطقة).
حساب تعويض الانتقال: الصيغة والخطوات
الصيغة الأساسية
العشر سنوات الأولى: 1/6 × راتب شهري × أشهر
ابتداءً من السنة 11: 1/4 × راتب شهري × أشهر (ابتداءً من الشهر 121)
أي راتب يُحتسب؟
- المكونات الثابتة
- بدل العطل
- البدلات/المكافآت المنتظمة
- الشهر الـ13
- العمولة المتوسطة
الحد الأقصى في 2025
حد أقصى 102.000 يورو إجمالي، أو الراتب السنوي إذا كان أعلى.
أمثلة على حساب تعويض الانتقال
مثال 1: 5 سنوات خدمة (60 شهراً)
راتب شهري 3.000 يورو: 1/6 × 3.000 يورو × 60 = 30.000 يورو إجمالي.
مثال 2: 15 سنة خدمة (180 شهراً)
راتب شهري 3.000 يورو:
أول 120 شهراً: 1/6 × 3.000 يورو × 120 = 60.000 يورو
الـ60 شهراً المتبقية: 1/4 × 3.000 يورو × 60 = 45.000 يورو
الإجمالي: 105.000 يورو (محدود بالحد الأقصى إذا تجاوز).
للحصول على نصيحة حول حالتك في زوترمير: اتصل بـ مكتب زوترمير القانوني أو محكمة لاهاي.